今年7月，有10余家与青少年教育、科技培训为主要业务的浙商企业，联合向浙商总会、浙江省工商业联合会、浙江省关心下一代工作委员会等机构提交了申请报告，报告希望成立一个以浙商为主体的关心下一代工作的民间组织。浙商总会在收到这些企业的报告后，也分别征询了浙江省工商业联合会、浙江省关心下一代工作委员会、浙江省教育厅、浙江省民政厅等有关部门的意见和建议。8月下旬，在浙商总会内部抽调了部分企业代表和专业人士共同组成筹备小组，对上述发起单位在申报报告中所提及的未来委员会工作设想进行了深入考察和广泛调研。其中，筹备小组对于该委员会拟加入的成员企业的文化基因方面，特别感兴趣。因为成员单位的企业文化气质，也就决定了该委员会的文化氛围。

2023年9月15日，筹备组成员、浙融媒全频道（一带一路百家媒体浙江工作站）负责人郭园园女士与筹备组成员、好龙（杭州）品牌管理有限公司执行董事叶青先生一道，来到发起单位之一天阳亲子（浙江）集团有限公司的总部杭州市西湖区文一路122号天阳亲子广场（以下简称天阳亲子集团），与在该广场工作的部分青年员工召开了一场关于企业文化的讨论会。

天阳亲子集团通过整合全国优质亲子产业上下游资源，联合新东方、乐博乐博、番茄田艺术等1000多家从事幼儿及青少年教育培训业务的品牌企业达成深度战略合作，共同构建亲子服务领域的垂直商业体。天阳亲子专注深耕“亲子产业生态服务”；采用统一规划、统一招商、统一管理、统一运营、统一宣传的模式，运用“科技+空间”相结合的创新理念，赋能合作品牌更好更蓬勃的发展，用严谨专业的态度甄选入驻品牌，以细致周到的服务为万千家庭用户提供安心便捷的体验。

在关于什么是企业文化，以及如何打造企业文化，每个人都可以从不同角度去理解。文一路店店长薛权认为，挂在企业宣传墙上的一些口号和标语，固然是企业文化的一小部分，而企业文化更应该是融入到企业经营管理方方面面的偏好、习惯、风格，为此企业文化的建设，要注重对员工在日常工作中的培训和指导。

行政人员吴其楠表示她一毕业就来到了这里，这是她的第一份工作，“我大学的志愿是成为一名幼教老师，因为种种因素加之对小朋友的喜爱，来到了天阳亲子，感受到这里浓厚的企业文化和团队氛围，让我更加坚定了从事这份工作的决心。在这里，我不仅能够实现自己的职业理想，还能够为孩子们的成长提供帮助和关爱。”

研学部经理王朝洁说，企业文化透出了企业的某种特别的精神价值，每家企业都有不同的气质，归根到底，是企业的人文气质和工作氛围，反映了企业的整体价值观，它由企业的创始人、管理层、员工团队共同赋予。企业文化做得好不好，能不能给带来价值，不是企业自己人说了算，而是由客户来评价，由市场来证明，这才是比较客观的。

新媒体运营杨奇奇认为这个岗位对企业文化的践行和理解是非常重要的，随着市场的变化和企业的发展，不断调整自己的工作方法和策略，将企业文化融入到自己的日常工作中，无论是产品宣传、内容策划还是推广活动，都应该遵循企业的核心价值观和使命。这样，不仅可以提高工作质量，还能够为企业创造更多的价值。

设计师陈晓露是一位宝妈，主要负责集团的线下活动物料、线上商城的UI设计，当谈及如果更好地输出为企业文化，晓露认为，更好地输出企业文化，一定要注重品牌的一致性，包括颜色、字体、图标等方面，以确保品牌形象的一致性和可识别性。“作为一名宝妈，我更能了解到亲子家庭的需求，能关注到我们的用户需求和体验，设计出的物料也能提升宝妈们的满意度和忠诚度，在天阳亲子我找到了工作中的归属感，这是我作为宝妈比较自豪的一件事！”

装修部经理袁置远说，天阳亲子集团的装修氛围，与普通成人建筑世界不同，要特别体现让孩子们感觉宾至如归，因此，我所负责的，天阳亲子集团的客户是0-18岁的孩童、青少年，显然是一家年轻而又欢乐的企业，企业文化也是企业员工团队与客户之间的相互感染的氛围。

财务部经理罗冬梅已经入职天阳亲子集团5年了，亲历了集团在浙江市场从小到大的变化，也经历过疫情三年的萎靡，她所带领的财务部，可以算是一个忠实的记录者，记录下全体集团人的拼搏奋斗的一面。

企业文化是企业的灵魂，是企业发展的动力，也是企业吸引和留住人才的关键。而浙商总会关心下一代工作委员会作为一个非营利性的社会组织，其建设过程中，企业文化的融入无疑能够提升其整体实力和影响力。一个强大的企业文化能够为浙商总会关心下一代工作委员会提供稳定的发展方向和目标。天阳亲子集团始终愿为亲子家庭带来更便捷、更专业的服务，集丰富的多元化产品、专业的个性化服务、搭载智慧化的创新型便捷平台与志同道合的行业领军者们一起打造“多场景互动式亲子动态空间”，建立“一站式亲子服务生态圈”。在未来的基础设施建设中，天阳亲子集团将紧跟科技创新的脚步，利用人工智能技术，大力建设智慧社区，发挥智慧便民力量；同时，结合互联网的前沿资讯，为我们的用户提供更加个性化的产品和服务；顺势而为，用成熟的资源结合年轻的产品，多维度、多方面创新发展，在新市场里继续引领潮流。

天阳亲子集团是由一群年轻人组成的老公司，其企业文化公司多年来立足于“诚信、责任、创新、共赢”的经营理念，发扬“博观约取，厚积薄发”的企业精神，通过政府引导、民间反馈，引导各类教育机构的规范操作，提高教育和培训质量，保障学生的合法权益。同时评估课程质量、师资力量、教学方法等方面的指标，架起教培产品的生产主体与消费主体之间的桥梁纽带作用，给教育主管部门提供客观依据。积极引导青少年培育和践行社会主义核心价值观。深入贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》、《新时代爱国主义教育实施纲要》，紧紧抓住青少年价值观形成的关键时期，全面加强青少年思想道德建设，广泛开展社会主义核心价值观教育，不断强化教育引导、实践养成和制度保障。

天阳亲子（浙江）集团有限公司作为发起单位之一，其企业文化正是浙商总会关心下一代工作委员会建设的动力。一个积极的企业文化能够激发员工们的工作热情，使他们愿意为浙商总会关心下一代工作委员会的发展付出更多的努力。然而，我们也要看到，每个人对企业文化的理解都是不同的。这就需要我们在建设浙商总会关心下一代工作委员会的过程中，尽可能地让每个人都能理解和接受我们委员会的文化。只有这样，我们“关爱下一代”的文化才能真正地融入到委员会的每一个角落，才能真正地发挥其应有的作用。

总的来说，企业文化与浙商总会关心下一代工作委员会建设的结合是一个复杂而又重要的过程。我们需要在这个过程中不断地学习、探索和实践，以便我们能够更好地理解和运用企业文化，从而推动浙商总会关心下一代工作委员会的发展。